Экономический кризис, вызванный пандемией COVID-19, не мог не затронуть кипрский рынок труда — изменился и спрос, и предложение. При этом, как отмечают эксперты Economy Today, одни компании вынуждены идти на сокращения, чтобы остаться на плаву, а другие днем с огнем не могут найти персонал, чтобы заполнить штат.

В частности, налицо тенденция: востребованные на трудовом рынке специалисты в атмосфере общей неопределенности, обусловленной пандемией, опасаются менять место работы и отвечают отказами даже на прямые выгодные офферы.

Некоторые отрасли кипрской экономики, отмечают специалисты по человеческим ресурсам, остаются востребованными и в изменившемся мире. В них спрос на персонал с определенной специализацией и навыками стабилен.
Например, пандемия ускорила процесс цифровизации и повлекла необходимость вовлечения технологий во все производственные процессы. Поэтому IT-сектор не только не просел под влиянием коронавируса, а даже и подрос. Создаются новые рабочие места, на которые приглашают программистов, компьютерных инженеров, экспертов по кибербезопасности, аналитиков данных и бизнес-аналитиков.
Продолжает пользоваться спросом и сектор финансовых услуг — здесь количество вакансий также растет. Компании ищут бухгалтеров, финансовых аналитиков, юристов и специалистов по соблюдению нормативных требований.

Эксперты констатируют, что кипрские компании явно извлекли некоторые уроки из финансового кризиса 2013 года. Так, у работодателей уже была возможность понять, что сокращение зарплат сотрудникам не работает: от этого не экономия растет, а производительность падает.